面試有了履歷的撰寫、有了完整的自傳後，我們該想想真正見到人資、主管時，該說怎麼自我介紹呢？
特別是金融業的面試流程常常「流程制式但標準高」，一分鐘的自我介紹，往往決定主管對你的第一印象，甚至影響你能不能進入複試的階段。
這篇文章，我會整理出銀行面試中自我介紹的準備重點、三種類型應徵者的自我介紹範例（新鮮人、轉職者、金融人），還會加碼分享如何講出有邏輯、有亮點、有情感的開場白，讓你脫穎而出，不再只是「履歷複誦機」！
為什麼「自我介紹」這麼重要？
- 面試前 3 分鐘，決定主管對你的第一印象
- HR 不一定專業，但他們會依照「有沒有邏輯、自信、有沒有令他深刻的記憶點」來判斷
銀行主管最在意的關鍵是什麼？
（用條列＋故事方式講出來，適合放你個人觀察）
1. 你的經歷能不能轉化成工作技能（不是只是「做過什麼」，而是你會什麼、怎麼用）
2. 你能不能快速對標這份職缺需求（懂理財產品？善於溝通？業績能力？）
3. 你講話有沒有邏輯、思緒清楚（不要東一塊、西一塊）
常見自我介紹錯誤
- 照唸履歷、流水帳 → 但主管已經看過履歷了
- 太抽象：「我是一個很負責的人」→ 沒有例子、主管聽了秒懷疑
- 「我叫 OOO，今年幾歲，大學畢業後當過業務…」→ 聽起來沒亮點，主管可能直接放空。
這樣講才加分！
- 建議用「STAR 法則（情境-任務-行動-成果）」或「過去-現在-未來」架構
- 範例結構建議：
- 過去經歷＋亮點技能（大學實習／過往職場）
- 與職缺相關的能力或興趣連結（為什麼想應徵銀行？）
- 未來期待與目標（未來規劃／為什麼想在這間銀行工作？）
範例一：新鮮人
我是 ○○ 大學財金系畢業，大學期間累積了 8 張證照、多益 750 分，平常喜歡關注臺灣和全球股市，投資過電子、金融、傳產股，在過去的每一天，天天紀錄股市、外匯、金價、油價跟債券的利率，保持對市場的敏感度，並在大四時，在 OOO 金融機構擔任實習生，學習用平靜的心看待數據、做預測，洞悉金錢的流動和公司的經營狀況，增加自己的財商。
(增強「大學經歷」與「未來工作的連結」）
範例二：轉職者
過去我在星巴克擔任正職與管理職三年，主要負責飲品的製作與基礎的顧客互動，並負責營運管理與人員訓練，這段經驗讓我學會隨機應變、與同仁溝通並耐心服務客戶的工作習慣。在與顧客互動過程中，發覺自己對提供專業服務充滿熱忱，因此萌生了轉職金融業的念頭。
開始自學金融常識並考取了初階金融證照，我具備快速適應、細心負責的特質，能處理繁雜流程並保持服務品質，未來若有機會加入貴行，我會將過去經歷轉化成底氣，成為一名值得信賴的銀行從業人員。
（強調「轉職動機」與「能力轉換」）
範例三：已有金融背景的人轉銀行
目前在○○機構任職理財業務三年，主要負責客戶的資產配置，是首位人資力邀的新人分享首選，代表公司到各大院所分享工作心得、徵才推廣。平時裡會先從基本的 KYC 開始，認識客戶背景、需求，從定期定額基金、複委託，到引領客戶了解海外債、保險，再開發到 PI 跟衍生性金融商品項目，僅在一年之中完成，因此，想勇於挑戰比以往更難接觸到的高資產客群，豐富自身業務對話能力與經驗之外，也能幫助到更多人釐清並選擇做合適的資產配置，造福更多人！
（聚焦「為何轉職」、「怎麼延續專業」）
加分小技巧
- 有節奏，說話速度掌握在 一分鐘說得完 120～140 字
- 表情＋眼神＋肢體語言也很重要
- 不需要背稿，但要練習成口語化版本
3 分鐘說服主管你值得錄取的關鍵
自我介紹不是一場背稿比賽，而是展現自我的精華時刻。
它是一種溝通，短時間內展現你價值與邏輯力的溝通。
如果你能在 90 秒內精準表達：你是誰、你會什麼、你為什麼適合這份工作，那麼主管對你的第一印象就會是「這個人可以進下一關」。
面試不是挑最完美的人，而是選出最能勝任這份工作的候選人。
別怕不是金融本科、別怕沒經驗，怕的是你講不出自己的價值。
用一段有邏輯、有故事、有熱情的自我介紹，讓你在一群看似相似的履歷中，發出自己的聲音。
最後提醒一句：自我介紹說出口前，一定要練習成「口語版本」。
畢竟你要說的是人話，不是去做報告😉