銀行 MA 是什麼？精選 20 題問與答！

A：主要最大的優勢是在學期間的研習和競賽經驗，也曾在高通的供應鏈公司實習過，並且參加了展覽，上過新聞。
外加上從大學開始就有自學程式語言，像是 R 、 python 、 SQL 以及參與一些校外的 Program 的底子，所以在數位金融領域的知識是比一般大多數的商學院生多，反而以私立大學及碩士畢業的學歷來說，並不算特別有競爭力，但在校的成績是屬於前段的。

Y：補充說明我覺得 MA， Isam 除了本身經歷豐富外，「人格特質」更是致勝關鍵！
各家金控培養 MA，不就是了培養未來的主管人選，所以除了基本學經歷以外，與企業文化符不符合、態度積不積極、表達能力、抗壓能力等等，都會在面試的過程中去考驗你。
以前也曾聽過面試 MA 的角逐中，也很多是沒有證照、相關財金經驗，可能連會計、投資項目的基礎都沒有的人，也是會有面試上的可能性！有時候面試講求的是個緣分，現在反而跨領域更吃香。

A：總共分成個金/法金/數金/金融市場四個領域，數金主要可以分成數位平台、數據分析、行銷、數位創新或是數位法遵幾個面向，數位平台像是 APP, 網站的功能規劃、數據分析跟行銷可能大家比較容易理解，數位創新就會比較專注在新的商業模式或是全新型態的產品；
最後數位法遵則是在數金努力創新時的後盾，確認數金所做的業務都在合法合規的範圍內；
金融市場則負責全行的外匯交易，控制好全行的外匯部位，除了銀行，像是證券或保險業也會有 MA 的缺，有些薪資福利甚至會比銀行好。

Y：我就有待過證券跟外商的個金 RM，RM 俗稱理財專員，靠銷售金融商品吃飯，是金融業中最能養活一間公司生計的單位；
法金基本上需要從 ARM 往上升成 RM 才有機會，也有有經驗的法金 RM 跳槽，至於 ARM 也可以從各家金控/104 的就業平台上投遞，ARM 本身不用扛業績，但需要跟著 RM 在外面跑業務、回公司後需要處理文件, 雜事，有些公司的潛規則是 5 年內要升成正 RM 。

畢業前寫履歷時，看到各家的招募網站都有 MA 計劃在進行中，就決定挑選有興趣也適合自己的 MA 職缺，然後依照公司格式填寫基本的面試資料，像是：個人基本資料、自傳、家庭背景、證照、社團或實習經驗等，而且記得填寫完就儘早投遞，避免最後一刻要上傳的時候發生什麼系統或網路意外！

而且有的公司採先到先審，太後面才投遞的話，可能主管已經心有所屬，你就沒什麼機會了。也強烈建議大家可以拍形象照，雖然這東西沒有也沒關係，但形象照看起來會讓整體履歷感覺更加專業，也會讓人覺得更用心。

我第二年所投遞的兩家公司，剛好我在前一年都有挑戰過，又剛好這兩家公司的履歷並沒有太大的變動，所以我履歷並沒有重新修改太多地方。不過到了最後幾次面試，還是有偷偷請了幾天特休。

大三的時候，開始接觸到大數據跟程式語言，就開始自學一些跟金融相關的數位發展。最一開始我是先接觸程式交易，後來參加了一些校內校外的計畫，開始對軟體開發有興趣，我覺得可以設計出一個大家都需要的功能或服務，是一件很有成就感的事！
一邊是傳統的金融、一邊是創新的科技，非常適合雙子座的我，感覺我不做數金，在金融業，我也不知道自己還能喜歡什麼了。

個人人格特質：以 MA 來說的話，抗壓性我會擺第一，有些公司或主管個人在面試的時候會刻意去挑戰你的論點，這時候如何冷靜應對並且清楚表達自己的觀點很重要，當然你的觀點要有確切的資料或證據來佐證，不能一本正經地胡說八道，因為主管們在專業領域跟對產業上的認知都一定比你深遠。

當初面試的時候有告訴自己一定要表現出積極的態度，同時，又要沉穩內斂不怯場，講個小故事，我當初面試到最後一關，最高主管發問了一題是：如果我現在就發給你們 Offer，你們在到職前會做些什麼？

當下我第一個反應是上網學習相關知識、了解該領域的法規、最新的科技應用等等，但下一秒我就想到所有人應該都會這樣回答
於是我後來的回答是：我等等就立刻去跟學長姊要 Line，了解公司內部目前在進行的專案有哪些！

這個回答顯然讓對面一整排的長官都相當意外也很滿意，當下長官對我是非常有印象的。所以推薦大家在回答問題時想想長官的想法，並且找出能與眾不同的記憶點，讓大家印象深刻。

印象中有五、六關，各公司第一關都是書審，填寫基本資料、寫一些自傳等，這關大部分都是人資審核，基本上每家的問題大同小異。
第二關之後是面試問答題，在回答時，要把握住積極正向的回答！

如果有很特殊的工作或實習經驗跟申請的單位相關，也一定要把握機會好好表達出來。
但要提醒大家，雖然題目大致上差不多，但作答時還是要針對各家公司的企業文化去做調整，不要讓人家一眼就知道是在複製貼上。

要回答的積極正面其實不簡單，因為面試最好盡可能正面表達，把自己的缺點換個角度變成優點。
比如：我很愛講話，從小老師就嫌我吵；但面試的時候，我會分享這是陽光、積極、願意參與的表現。

再來是英文面試，這關不一定是由公司內部的人資或主管進行面試，之前遇到的都是外包給外師！

時間：大約十到十五分鐘的時間，線上與外師進行即時的問答，聊天內容不會太專業，可能是請你先自我介紹，接著問你喜歡的電影或興趣、星座等等比較生活的話題，最後可能會有一兩題專業題目，例如：AI 對金融業的影響、對 ESG 的看法等等。

有啊，團體面試的種類就比較多元，我印象最深刻是有遇到某銀行是「玩桌遊」，透過玩桌遊的方式讓人資觀察每個人間互動，比起一般對答，確實可以更了解應徵者的個人特質跟應變能力。

團體面試一定要保持積極，不要老是最後一個回答，當面試官開始提問時，就可以在腦海中先開始組織自己的回答，切勿答非所問或是拖時間亂回答。回答時可以用先說結論，後補充說明的方式表達，因為一個面試官一天可能面試上百人，太過冗長的言論只會讓面試官失去耐心。

而到了面試的最後一關，通常就是跟總經理或是副總等級的主管進行面試，這時的回答要特別注意臺風要沉穩，表達時不緊張不結巴，都到了最後一關，高階主管其實想看到的是一個「符合自己公司文化、氣質的 MA」，所以我們一定要把「氣勢」拿出來。

我當初確實是有分成 1 分鐘跟 3 分鐘的版本，但大部分大部分都是 1 分鐘講完，所以要盡量讓面試官在前 30 秒就對你有興趣。

自我介紹一定要在家先多練習，建議大家可以拿一張紙，把你想說的事情全部寫下來，接著標上「對面試官而言」，每件事情重要的順序，這樣就可以輕鬆安排各種長度版本的自我介紹。

包含你的學歷、優缺點、實習或工作經驗、過去參與過自己系上或什麼社團中擔任重要幹部之類的分享。

簡報面試通常會提早告訴你題目，有可能是提早一周，也有可能提早三天，我自己是沒有遇到，當下抽完籤就立刻簡報的公司。

簡報的題目通常都會與面試公司正在做的業務相關，所以在拿到題目時，也可以先上網搜集最近面試公司業務發展的情況，去判斷哪些切入點會是面試公司有興趣的。

簡報的介面可以適當放一些面試公司的 Logo 在左下角，或以面試公司的品牌顏色去做設計，但注意！不要把整份簡報搞得花花綠綠，例如：浮水印，不必要的背景圖片或是動畫就儘量捨去，避免投影時出現錯誤。

可以跟大家分享幾個我個人的習慣，首先，我會事前盡可能去背長官的名字，這部分可以問看看人資，能不能透露是哪位長官面試，如果人資不方便透漏，就只好跟我一樣，把整個部門的長官都背下來。

第二個是面試時的穿搭，毫無疑問一定得要穿正裝，但我會在配件上搭配該公司的企業色，比方說紅色的領帶、藍色的口袋巾等等，讓面試的長官對你更有印象。

第三，面試完再待一會，可以跟現場的 MA 學長姐或是人資聊聊，也可以跟一起面試的夥伴加個 Line，說不定大家就是未來的同事，即使不是同事，未來也很高機率會是同領域中的同業夥伴，多個人脈總是好的！

優點：得到較高的薪資、頭銜，受到專業培訓、導師指導，也提升了抗壓性與分析解決問題的能力。同時，比較有機會接觸到大型專案，或是以總行的角度去協助不同單位，所以你成長的速度一定會比一般職快很多。

缺點：很明顯是壓力一定比較大，主管一定會特別關注這群人，會對 MA 有比較高的期待，也因為 MA 光環，在做事或是發言的時候都會比較有份量，相對做錯事或說錯話的時候，也會被放大檢視，這都是一體兩面的。

基本上畢業兩年內的新鮮人才會收，這算淺規則嗎？
我自己是工作一年後才面上 MA，剛畢業時投了四到五家公司，一年後，因為要邊工作的關係，所以只投兩家，其中一家就上岸了。

通常外商比較喜歡海外留學跟台政清交的人；本土大型金控比較偏好國立畢業的；那單一銀行、證券或是保險等公司，對學歷的要求就會比較友善，不過基本上都還是只收碩士生；如果是大學畢業生，現在也有一些專屬大學畢業的 Progarm 可以選擇。

第一個月會有 MA 集中初訓，會把所有單位的 MA 都放在一起分組，由各單位的高階主管授課，內容大概都是各單位的工作內容及掌管職責，也有一些外部講師來帶 Team Building（團隊合作、團隊建立，互相共好）的課程，中間會穿插考試、簡報、投資競賽等，這些都會一一計分，初訓階段分數不及格就會直接刷掉。

後續進到崗位後，每個月都會有市場議題的簡報，每年會有一次專案簡報考核，也要定期跟高階長官參與較高層級的會議。每年還會要求特定張數的證照及英文學習的項目，算是軟. 硬實力都持續訓練著，部門也會有不定時的任務需要協助幫忙。

這題好難回答，我們都會簽薪資保密協議，推薦大家網路上或 MA line 群可以參考一下，2025MA line 群記事本的資料，大部分都滿準確的。
MA line 群已經放在中場大放送中，升遷制度、幾% 、公司怎麼考核：一般來說，官方有些會說明，需要大家去打聽～打聽了～

目前我的單位存活率大概六成，第一個月開始就有初訓考核、接著六個月試用期考核、還有每年度的考核，確實是有淘汰機制的。

大部分都還是去同業相關單位，也有小夥伴離職後，跑去打工渡假，可能是真的需要好好的恢復身心靈。