〈三大外商銀行：星展、匯豐、渣打〉是長知識最熱門的文章之一，想當初我也曾嚮往成為外商公司中的一份子，但我從沒想過的是，原來這一天這麼快的到來，也很意想不到，三間外商中就有兩間找我去面試，各別也都是赫赫有名的旗艦分行，回想自己何德何能，在出社會後兩年就被看見，誤打誤撞就真的到外商上班了！
其實毫無銀行工作經驗的我，能被兩位主管看見，完全歸功於「乾淨整潔的外表打扮、曾經累積的金融證照，並且，在證券商一年內，成交過每項商品和面試過程中的鬥智鬥勇」。
外商銀行所尋人才與台灣本土銀行有些許不同，更強調強健的金融觀、國際化的思維與卓越的績效表現，因此其挑戰是更巨大的。先來聊聊優勢、辛苦之處與注意事項，也許會讓你感到壓力，但也相對可以知悉自己是真的適合，還是有夢最美呢？(你說是吧！)
外商優勢
- 薪資與福利較佳
- 外商銀行普遍提供較有競爭力的薪資，特別是前線人員或前台（業務、交易員、投資銀行部門）職位，月平均薪資一定可以比本土銀行高，計算方式也不相同。
- 員工福利，如：員工持股認購、員工優惠存款、三節可能會分為 (點數、禮券、現金) 不等、特休假豐厚等，每間公司的員工福利略為不同但都較為豐富與多元。
- 國際視野與發展機會
- 可能有機會參與跨國專案、與海外團隊合作，甚至有外派機會。
- 有機會在上級外國主管來分行視察時，展現自己語言能力增加被拔擢的機會。
- 外商的內部輪調機制較靈活，可以申請轉調到其他國家或不同部門。
- 企業文化較開放，較重視績效
- 相較於傳統的「論資排輩」，外商主管更看重個人能力與績效；但平常的同事相處上，還是要留意輩分，免得默默成為黑名單還不知道。
- 大多數外商銀行講求扁平化管理，員工能直接與主管溝通，決策流程較短。
- 部分外商擁有週五便服日的習慣，與穿著不同正裝版型的自由權。
- 英文能力提升
- 內部教育訓練、報告甚至 Email 都可能需要使用到商用英文，有助於提升語言能力。
- 如果想在金融業長期發展，外商銀行的工作經歷可以讓履歷更有國際競爭力。
辛苦之處
- 工作壓力較大，績效導向強
- 高度重視 KPI（業績目標），如果達不到，可能面臨天天被要求參加「績效改善計畫」(俗稱 PIP) 或被裁員的風險。
- 加班文化雖不如日商或部分台資銀行嚴重，但在某些部門（如：投行、交易部門）仍然是家常便飯。
- 職位穩定性較低
- 每年都可能進行「縮編潮」，即使績效不錯，公司若遇到財務壓力仍可能裁員。
- 一些外商銀行可能因市場策略調整，縮減或撤出特定業務，影響員工去留。
- 升遷空間有限，天花板較低
- 雖然升遷制度較看重能力，但外商銀行的總行高階主管通常由總部外派，台灣籍員工升到一定層級後會遇到瓶頸。
- 如果挑戰成為分行大主管，在本土銀行的機會可能比外商銀行來得多。
- 較少退休保障
- 外商銀行很多是以總年薪或員工持股認購，取代長期的退休福利。
- 如果想追求穩定的退休規劃，外商銀行可能不是首選。
注意事項
- 要了解公司背景與文化
- 不同外商銀行的文化差異很大，例如：美系銀行偏好積極進取、數字導向，歐系銀行較注重工作與生活平衡，日系外商銀行則偏向穩健。
- 進入前最好了解該銀行的文化、發展方向，避免入職後的不適應。
- 職涯規劃要清楚
- 如果你希望在銀行長期發展，外商銀行可能比較適合前中台（如：財富管理、投行、交易等），但如果是希望長期穩定、做到退休，台灣本土銀行可能是更好的選擇。
- 進入外商銀行後，也可以累積經驗，再轉戰其他金融機構或跳槽到更高薪或高階主管職缺的機會。
- 學會應對裁員風險
- 由於外商銀行裁員頻繁，要有「存糧」的概念，避免過度依賴一份工作收入。
- 也可以考慮發展副業、投資，或隨時關注市場機會，保持職涯彈性。
- 外語能力很重要
- 不論是英文、日文還是其他語言，外商對語言能力要求較高，面試時可能需要用英文對談或自我介紹。
- 在許多的教育訓練課程中，屬於全球同步，在閱讀和聽力上需有一定水準，以避免跟不上進度。
如果你的目標是高薪、快節奏、國際化的職場，外商銀行將會是不錯的選擇。但如果你更重視穩定、退休福利，台灣本土銀行可能更適合。你有特定想進的外商銀行或部門嗎？
像是：星展、匯豐、渣打、摩根士丹利、高盛、野村這些公司，是你的目標嗎？
當你決定好之後，進入台灣的外商金融公司（如上述公司），通常需要較強的學經歷背景與專業能力，以下是具體的求職方式：
了解外商公司的主要職缺
外商銀行與投資機構的職缺主要分為：(各間名稱略有不同)
（A）商業銀行
- 商業銀行：數位理財客戶關係經理（ARM）、客戶 (關係) 經理（RM）、投資顧問（IA）、保險規劃顧問（IS）、銀行保險顧問（TBS）、客戶拓展專員 (Hunter) 、分行櫃員等。
- 企業金融：企業薪轉客戶關係經理（EB RM），外商在企業金融上，較少耕耘。
- 風險管理、法遵、授信等中後台職位。
- 舉例：星展銀行、滙豐銀行、渣打銀行。
（B）證券投資信託
- 投資銀行（IBD, Investment Banking Division）：在台灣並不多，職務為 IPO 承銷、併購交易（M&A）、企業融資等。
- 證券投資信託：在臺灣比較多，也是我認為大家可以留意的工作職缺，如：投資理財顧問、研究助理、產業研究員、 ETF 儲備人員等。
- 交易部門（Sales & Trading）：股票、基金、投資保險等金融商品交易，如：交易員、基金經理人、類全委基金經理人等。
- 研究部門（Equity and Fixed Income Research）：分析股票、固定收益、產業趨勢等，如：固定收益資產研究員、財富管理平台交易流程風險分析專員 Analyst, WM Platforms and Processes (Wealth Lending) 等。
- 舉例：安聯、聯博、復華、摩根、貝萊德、野村。
被看見的五大機會
學歷與證照
✅ 學歷要求
- 台灣學歷：台清交成政、私校中成績較優的財金系所，GPA3.5 以上，都具有被看見的機會。
- 國際學歷：美、英、港、新加坡的金融、商管、經濟相關學系競爭力較強。
- 碩士學歷有助於進入投資銀行部門（IBD）或交易、研究的部門職位。
✅ 證照（不同職位需要不同證照）
- CFA（特許金融分析師）——投資銀行、研究部門必備。
- CFP（國際認證高級理財規劃顧問）——資產管理部門鼓勵持有。
- FRM（金融風險管理師）——適合風險管理、內控等職位。
- 證券商初級業務員、期貨業務員——交易部門與資本市場相關職位常要求。
- TOEIC 800+ 或 雅思 7.0 以上——外商公司要求英文能力，部分職位有英語面試。
求職管道
（A）校園招募計畫——應屆生與新鮮人首選
外商銀行相對證券投資信託會定期在每年舉辦徵才活動（Graduate Program / Internship），透過這些計畫進入的機率較高！
例如：
- 渣打「International Graduate Program」
- 匯豐「Global Banking Graduate Program」
- 星展「Graduate Associate Program」
這些計畫通常要求優秀的學術成績（GPA 3.5+/4.0）、實習經驗，並且競爭激烈。
（B）透過實習轉正職
- 某些外商金融公司 (總行) 很重視 「是否有相關實習經驗」，所以大學或碩士期間應積極尋找實習機會。
- 若能進入內部推薦系統（Referral），錄取機會更高。
📌 如何找實習？
（C）直接應徵職缺（適合有工作經驗者）
- 臺灣：104 、 1111
- 香港：eFinancialCareers 、 Glassdoor
- LinkedIn：關注 「DBS Careers」、「HSBC Careers」、「Morgan Stanley Careers」 等官方關鍵字。
面試準備與技巧
常見面試問題
✅ 一般面試問題（適用於銀行與投資機構）
- 你的個人背景與優勢？（Tell me about yourself）
- 為什麼想加入我們公司？（Why do you want to work at HSBC?）
- 你對這個職位的理解是什麼？
- 你的職涯目標是什麼？
✅ 技術問題（依職位不同）
📌 個人金融：
- 過去的業績績效如何，哪個方面較為擅長？
- 如何評估現在趨勢，較適合哪些客戶做哪些財務規劃？
📌 企業金融 / 授信 / 風險管理：
- 銀行的授信規範是什麼？
- 如何評估企業的信用風險？
📌 投資銀行 / 交易部門：
- DCF（折現現金流）與 EV/EBITDA 的計算方式？
- 近期有哪一筆 IPO 或 M&A 交易讓你印象深刻？
- 如果美國升/降息，你會如何調整投資組合？
📌 資本市場 / 資產管理：
- 股票與債券的關係？
- 股價與債券價格的計算方式？
- 你如何設計投資組合來應對市場波動？
📌 外商銀行特有考試
- 滙豐 HSBC 、渣打、星展等會有工作適性測驗、數理邏輯測驗(部分職務有)，皆平常心準備即可。
強化英文能力
- 日常英語對話能力要流暢，特別是財經、商業用語。
- 熟悉英語簡報技巧，部分面試可能會要求你做 case study 或 presentation 。
- 準備英文履歷 CV 與 Cover Letter，常見格式可參考 LinkedIn 或 Glassdoor 。
建立人脈與內推機會
- 參加 金融研討會、企業說明會，直接認識 HR 或內部員工。
- LinkedIn 上主動聯繫目標公司的從業人員，請教工作內容、求職建議（留意禮貌與專業性）。
- 參與 金融系所校友會（例如 NTU Finance Club），學長姐內推的成功率通常較高。
總結：如何增加外商錄取機會？
✅ 目標清晰：先確定你想進入的職位（商業銀行、投資銀行、交易、研究、風險管理等）。
✅ 強化背景：學歷、證照、實習經驗、工作經驗、工作適性測試。
✅ 求職管道：校園招募、實習、 LinkedIn 、員工內推。
✅ 準備面試：金融知識 + 英文能力並重。
✅ 建立人脈：參與活動、主動聯繫從業人員，提高被推薦機會。
如果你有特定想進的公司或職位，可以再細化準備方向！
外商銀行提供優渥的薪資、開放的企業文化、國際視野與發展機會，吸引許多金融人才。但是，高壓的業績導向、頻繁的裁員風險、較低的升遷機會與退休保障，都是必須考量的因素。
對於想要進入外商銀行的人，學歷、證照、語言能力與相關經驗是提升競爭力的關鍵。建議從校園招募計畫、實習轉正、直接應徵或內部推薦等方式進入。面試過程中，除了展現金融知識與市場分析能力，也要能夠自信應對主管的問與答，提升錄取機率。
長期來看，進入外商銀行後，應繼續關注市場變動、持續學習專業技能，維持語言能力，為未來的職涯發展打下基礎。若你的目標是高薪與國際化的職場環境，外商銀行將會是一條值得挑戰的道路哦！